一、职务发明专利权属争议诉讼时效是多久?

《专利法》及其实施细则并未涉及专利权属诉讼的时效，但按照《民法通则》第一百三十五条的规定，法律未另行规定的，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为2年。同样超过该诉讼时效的，原告只丧失胜诉权，并不妨碍人民法院立案审理和专利权属纠纷的启动。

请求人就专利权属纠纷向人民法院提出起诉的，应当在提出起诉时，最晚在收到缴费通知书7日内缴纳诉讼费，否则该专利权属纠纷程序不能启动。人民法院就专利权属纠纷作出判决的，当事人未在收到判决之日起15日(对涉外当事人可宽限到30日)内向上一级人民法院提起上诉的，则该专利权属纠纷诉讼程序终止。否则，直到上一级人民法院的判决生效后，该程序才终止。

二、职务发明有哪些种类?

1、发明人在本职工作中完成的发明创造; 根据劳动者与用人单位签订的劳动合同，用人单位负有向劳动者支付报酬的义务，而完成合同范围内的劳动任务是则劳动者的基本义务，因而此时劳动者所创造出的劳动成果应当归属于用人单位。

2、履行本单位交付的与本职工作有关的任务时所完成的发明创造; 在现实生活中，单位的职员不仅仅要承担属于其本职工作范围内的工作，也会接受单位交付的与其本职工作之外的任务，因而对于法条中的“本单位任务”一词的理解也就出现了两种不同的情形。而履行本单位交付的本职工作以外的任务，通常是指单位短期或者临时下发的工作任务，如合作开发、组织攻关，接受研究委托。而这些工作的完成与单位的宏观指导、具体方案的制定、责任的承担以及必要的物质条件都密切相关，所以应该属于职务发明创造。

3、退职、退休或者调动工作后1年内做出的、与其在原单位承担的本职工作或者单位分配的任务有关的发明创造;

综上所述，对于科技单位来说，每年都有大量的专利申请，其中就包括职务发明专利，这种专利的权属是单位的。今后发生专利权归属纠纷的，单位想拿回专利可以向法院起诉，请法院做出判决。这里需要注意的就是一个诉讼时效，目前是两年有效期。