一、传播不实信息的法律责任有哪些

关于向职工提供培训、教育及其他相关以提高其职业素质有密切关系的开支，法律规定每名员工必须按照其薪资总额的特定比例提取，这被称为“职工教育经费”。

该笔资金可用于员工进行再教育活动以及提升自身职业技能，旨在服务于公司的不断发展，满足员工的持续学习需求。

同时，根据税收法规，高新科技企业如果发生了此类业务支出，其额度将会相应地依据工资总额百分之八（最高限额）进行资产扣除。

当所产生的教育经费投入小于等于工资薪金总额百分之八时，它被允许在企业所得税应纳税所得额的会计处理中进行抵扣；但若超出这个范围，超出部分可以暂留待之后纳税年度进行抵扣。

值得注意的是，职工教育经费仅适用于与公司缔结合约的员工实际参与的教育服务项目，且必须遵守职业操守和道德规范。

总的来说，职工教育经费无疑为企业提供了一种有效的手段，帮助他们实现员工能力素质的提升和公司竞争力的提高。

《中华人民共和国教育法》第五十六条各级人民政府的教育经费支出，按照事权和财权相统一的原则，在财政预算中单独列项。

各级人民政府教育财政拨款的增长应当高于财政经常性收入的增长，并使按在校学生人数平均的教育费用逐步增长，保证教师工资和学生人均公用经费逐步增长

二、传播不实信息的法律责任是什么

发布虚假信息，构成编造、故意传播虚假信息罪的，其法律后果为：犯此罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑。

《刑法》第二百九十一条

投放虚假的爆炸性、毒害性、放射性、传染病病原体等物质，或者编造爆炸威胁、生化威胁、放射威胁等恐怖信息，或者明知是编造的恐怖信息而故意传播，严重扰乱社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处五年以上有期徒刑。

编造虚假的险情、疫情、灾情、警情，在信息网络或者其他媒体上传播，或者明知是上述虚假信息，故意在信息网络或者其他媒体上传播，严重扰乱社会秩序的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“传播不实信息的法律责任有哪些”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。