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　　职工试用期工伤能享受工伤待遇吗？上海工伤如何认定的？待遇怎么样？

　　工伤亦称"公伤"、"因工负伤"。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国法定，执行日常工作及企业方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。

　　去年年底刚刚入职，现在还在试用期，在车间工作的时候被机器压伤了手指，已经认定为工伤了，我可以享受工伤待遇吗?如果单位没有按法定给我缴纳工伤保险费怎么办?

　　试用期工伤可以享受工伤待遇。用人单位自用工之日起就与职工建立了劳动关系，职工在试用期期间发生工伤当然可以享受工伤待遇啦!如果单位已经按法定参加了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位依法支付工伤保险待遇。

　　如果用人单位未及时按法定参保，根据工伤保险法规十二条法定：应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本法规法定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

　　用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本法规的法定支付新发生的费用。