我们都知道，工伤是要分为不同等级的，其中以十级工伤最轻，但是即使是十级工伤，劳动者依然可以要求用人单位进行赔偿，那么2015年合肥九级工伤赔偿多少钱?下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

工伤赔偿标准

一、医疗费用

法律依据：根据医院发票计算

二、一次性伤残补助金：本人工资×9个月

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，九级伤残为9个月的本人工资

三、一次性工伤医疗补助金：每月支付5007元(2014年合肥市在岗职工月平均工资5007元)×6个月=27504元

法律依据：①安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，九级伤残为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

四、一次性伤残就业补助金：每月支付5007元(2014年合肥市在岗职工月平均工资5007元)×10个月=45840元

法律依据：①安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，九级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资

五、停工留薪期工资：本人原工资待遇×停工留薪期具体时间

法律依据：《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第四条停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。

六、停工留薪期护理费：每月支付5007元(2014年合肥市在岗职工月平均工资4584元)×80%×住院月数

①安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。

七、住院伙食补助：20元×住院天数

法律依据：①合肥市人社局《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》一、职工工伤住院伙食标准按照每人每天20元执行。

八、劳动能力伤残鉴定费

九、交通费

合理的交通费用，凭发票，仲裁委或法院根据情况裁量

以上就是小编为大家解答的关于合肥九级级工伤赔偿多少钱的相关内容，相信大家已经清楚了解了。总结一下，我们应该根据相关的法律法规和当地部门的规定，维护自己的权益。再者，如果您还有其他疑问，都可以到若悠网咨询，我们专业的律师团队都会详细为您解答。