当劳动者发生工伤之后，需要进行相关赔偿，这就要根据相关法律的规定。那么，在劳动者伤好之后继续在单位进行工作的情况，对于工伤应该怎么进行赔偿呢?这就是大家需要了解清楚的问题。下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

工伤后继续在单位工作的怎么补偿

《工伤保险条例》第二十九条对五级至十级残疾的职工，用人单位不能解除劳动关系，应当安排力所能及的工作。

五至六级残疾职工，经工伤职工本人提出或者在用人单位关闭破产时，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系;七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。

(一)一次性伤残就业补助金。按本人工资为基数计发：五级计发五十个月，六级计发四十个月，七级计发二十五个月，八级计发十五个月，九级计发八个月，十级计发四个月。

(二)一次性工伤医疗补助金。按本人工资为基数计发：五级计发十个月，六级计发八个月，七级计发六个月，八级计发四个月，九级计发二个月，十级计发一个月。

看完本文之后，对于这个问题大家都清楚了吧。在实际中我们需要从本文的内容介绍中来进行了解。对于劳动者就要清楚其中的赔偿问题，才能知道自己应该得到多少钱的赔偿，以免自己的利益受到损失。如果您有其他问题，