我们在受了工伤之后，通常是会有一段时间的休养的这段时间，应该属于停工留薪，那么如果停工留薪的时间已经过了，但是还不能够在单位上班是否会付工资呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

工伤假期已过不能上班公司要付工资吗

申请停工留薪延期成功的话会付工资。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤后，从事故发生之日起至伤残等级评定作出前这段期间，享受停工留薪期待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。即你父亲出院后，伤残评定作出之前，不论在公司休养期间还是回家休养期间(包括节假期间)，单位应按你父亲工作期间的薪酬标准发放福利待遇，包括工资、奖金、津贴等均按工伤前在职标准发放。

以上内容就是相关的回答，如果停工留薪的时间已经过了，但是还不能够上班的话可以申请停工留薪延期，如果延期成功的话就会继续付工资，但大多数的停工留薪期都不得超过12个月。