在发生了工伤的时候一般情况就会涉及到停工留薪的问题，停工留薪期间这个是有相应的补偿的，那么这个假期一般情况最长时间有多长呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

工伤请假最长多久

一般12个月的停工留薪，即治疗和康复时间，如特殊病情，经批准，可延长12个月。

关于停工留薪期的确定，《工伤保险条例》没有明确的规定，根据各省、直辖市、自治区的规定，一般按以下办法确定：

一、部分地区社会保险行政部门和卫生行政部门制定有《工伤职工停工留薪期管理办法》、《工伤职工停工留薪期分类目录》(如福建省、北京市、山东省、重庆市等)，对各类伤情停工留薪期期限进行了规定。在这些地区，由工伤职工条件治疗工伤医疗机构书面休假证明，由用人单位按《停工留薪期分类目录》确定，书面通知本人。工伤职工或者用人单位有异议的，以及停工留薪期期限满12个月的，提交设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

二、在没有制定有《工伤职工停工留薪期分类目录》的地区，凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。

以上内容就是相关的回答，停工留薪期期间一般是12个月，如果说出现一些比较严重的病情还没有恢复的话，这个可以向公司提出申请然后延长到12个月，这个期间的工资是照常发放的，