我们知道，在工伤伤残中国家规定了相关的伤残待遇，受伤的劳动者可以依法得到相应的赔偿。那么具体的标准内容是什么呢，以及伤残补助是怎么进行支付的呢?大家一定要了解清楚。若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

工伤致残的伤残待遇标准

(一)一级至四级伤残待遇标准

一次性伤残补助金：

1、一级伤残补助金=本人工资×27个月;

2、二级伤残补助金=本人工资×25个月;

3、三级伤残补助金=本人工资×23个月;

4、四级伤残补助金=本人工资×21个月。

按月享受伤残津贴(按月支付)

1、一级伤残津贴=本人工资×90%;

2、二级伤残津贴=本人工资×85%;

3、三级伤残津贴=本人工资×80%;

4、四级伤残津贴=本人工资×75%。

(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)

(二)五级、六级伤残待遇标准

一次性伤残补助金：

1、五级伤残补助金=本人工资×18个月;

2、六级伤残补助金=本人工资×16个月。

伤残津贴：

1、五级伤残津贴=本人工资×70%;

2、六级伤残津贴=本人工资×60%。

(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)

(三)七级至十级伤残待遇标准

一次性伤残补助金：

1、七级伤残=本人工资×13个月;

2、八级伤残=本人工资×11个月;

3、九级伤残=本人工资×9个月;

4、十级伤残=本人工资×7个月。

工伤伤残补助应怎样支付

职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应当退出出产、工作岗位，终止劳动关系、办理残疾退休手续，由工伤保险基金以下列尺度按月计发至本人死亡。伤残补助尺度为：一级伤残为本人工资的百分之九十，二级伤残为本人工资的百分之八十五，三级伤残为本人工资的百分之八十，四级伤残为本人工资的百分之七十五。

伤残补助实际金额低于当地最低工资尺度的，按照当地最低工资尺度的执行。

伤残补助每年按照基本养老保险金的调整办法调整。

职工与原单位留存劳动关系，退出工作岗位的，按照国务院《工伤保险条例》第三十三条划定执行。

看完本文之后，对于劳动者来说就需要弄清楚，这对于自身的合法权益有着很重要的关系。用人单位也需要清楚具体的赔偿标准，需要对劳动者依法进行支付工伤赔偿金额，保证劳动者的权益。如果您有其他问题，