工伤在出现后，那么应该情况下都建议进行认定，如果自己有工伤保险的，那么这个费用都是由这个保险出的，这样劳动者的权益也就得到了保护，这个工伤保险的费用不用员工缴纳。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。

工伤厂里一般能赔多少钱

【1】劳动者受到工伤的伤害，应该做工伤认定。工伤治疗费等，不是由用人单位支付，而是

由工伤保险基金支付。单位为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者不缴费。

【2】劳动者在工伤治疗后，达到稳定期，影响劳动能力的，劳动者可以去统筹市级劳动能力

鉴定委会申请劳动能力鉴定，鉴定伤残等级。

工伤，是相对于非因公负伤而言，是因公负伤的简称。之前由于体制的原因我国国家机关、事业单位干部职工因工作原因负伤致残通常采用该术语，现行《工伤保险条例》已经适用于普通事业单位职工，公伤只存在于国家机关公务员和参照公务员法管理的事业单位和社会团体人员，对于与国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体之间形成劳动关系的其他工作人员仍然适用工伤。

工伤与公伤的区别是

主体及相互间关系不同。工伤发生在劳动关系中，也就是用人单位和劳动者之间，公伤发生在国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间，这种关系不属于劳动关系，带有行政属性。

确定待遇的依据不同。工伤待遇由工伤保险条例和地方行政法规确定。公伤待遇由人事、劳动和社会保障部门会同财政部门制定。

能否参加工伤保险待遇不同。工伤可参加工伤保险，享受工伤保险待遇。公伤不可参加工伤保险，不能享受工伤保险待遇，而是享受相关的公伤待遇。

待遇支付主体不同。工伤享受工伤保险待遇，参加工伤保险的，由工伤保险基金按规定支付，未参加工伤保险的，由用人单位比照工伤保险待遇支付。公伤待遇由所在单位支付。

争议解决途径不同。因工伤待遇发生纠纷，根据具体情况的不同可以适用劳动争议仲裁、申请行政复议、提起行政诉讼和民事诉讼解决。对单位公伤待遇有异议的，只能先通过人事争议仲裁裁决，对裁决不服的可以向人民法院提起民事诉讼。

以上就是相关回答，工伤不管是有多轻微都是伤害的自己的身体，如果说自己的身体都没有那么点工资值钱的话也就没有意义了，公司上班最重要的就是对自己的安全问题，只有安全得到了保障，那么工作才可以顺心。如果您有法律问题的话可以咨询若悠网律师。