有时候工伤不只伤一处，那么如果一处受伤比较严重，另一处受伤轻一点怎样判断伤残等级，职工工伤鉴定三个十级和一个九级怎么晋升，若悠网小编整理了“职工工伤鉴定三个十级和一个九级怎么晋升”的内容为你答疑解惑。。

《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(GB/T16180-2006)有一个晋级原则：“对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同，以重者定级;如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。”

个人认为，根据工伤鉴定标准的晋级原则规定，如果两指都能评为十级，应该能晋升一级为九级，因为手是一个器官(运动器官)，同一器官两项等级相同最多晋升一级。当然，最终要以劳动能力鉴定委员会的结论为准。

九级工伤待遇如下：

1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。

2、停工留薪期待遇：在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。计算：1800X停工留薪期月数=

3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资，需要注意的是，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。计算：本人工资X9=

4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金，按照河南省的标准，分别为8个月和16个月的上年度当地职工月平均工资，我在网上搜不到上年度新郑职工月平均工资，你问当地劳动部门就可以了。

计算：上年度新进职工月平均工资X(8+16)=

如果不解除劳动关系，赔偿是1、2、3项相加。

如果解除劳动关系，赔偿是1、2、3、4项相加。

对于你提出的“职工工伤鉴定三个十级和一个九级怎么晋升”问题，若悠网小编已经整理出来了，被判定工伤之后公司不能无故解除劳动合同，如果解除了就要支付一次性伤残就业补助金，其他赔偿不变，有问题