应聘者去单位应聘的时候，有些人为了能够获得这份工作，就会做出弄虚作假的事情，比如提供给用人单位的资料并不是自己真实的资料，而是有些是自己捏造的。后来用人单位发现了应聘者提供的资料并不真实。若悠网小编详细告诉你有关知识。

一、应聘者提供资料不如实该怎么办

有些企业在处理员工提供虚假信息的情况时，认为员工的任何欺骗行为都属于欺诈，这是错误的。比如，有些企业为防止员工作假，会让员工在求职登记表或入职登记表的最下方写上“本人承诺上述所有信息完全真实有效，如果有任何虚假信息，公司可以随时解除劳动合同，不用支付任何补偿”之类的保证，并且签字确认。之后，企业一旦发现有虚假信息，就据此为由与员工解除劳动合同，但这种做法存在一定的问题。

二、法律法规

这种行为属于以欺诈手段订立劳动合同，可以直接解除劳动合同，无需经济补偿，还可对其追偿经济损失。

中华人民共和国劳动合同法

第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

要是应聘者提供的资料并不真实，可能会被用人单位解雇了，为此提醒广大应聘者在提供资料的时候必须要能够重视真实性。关于应聘者提供资料不如实的具体解决方式或是双方产生了争议，发生类似事情时可以来若悠网找律师帮忙。