在现实生活中用人单位招聘劳动者的时候，是可以对劳动者进行试用的，试用的目的是让劳动者与用人单位之间有更多的了解，确定双方是否适用，那么试用期间能不能不签合同的?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。

试用期间可以不签合同吗

依据我国劳动合同法的规定，劳动者即使在试用期间的，只要双方建立了劳动关系的，用人单位也要与试用的职工签订劳动合同。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据我国劳动合同法的规定，劳动者即使在试用期间的，只要双方建立了劳动关系的，用人单位也要与试用的职工签订劳动合同。欢迎到若悠网。