每一个公司的新到的员工都会先经历一个试用期，这个试用期其实是一个双向选择的过程，那么在试用期期间自己受到了工伤的话，这个工资的发放标准是如何的呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

试用期受工伤发工资吗

停工留薪期工资(工伤医疗期间的工资待遇)发放要点：

1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;

2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。

3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

以上内容就是相关的回答，在试用期间如果说自己出现了一些问题的话，那么这个工资应当是进行发放的，如果说用人单位到时候不发放工资的话，自己可以直接到劳动部门申请劳动仲裁，