劳动者在公司工作的时候，遇到了单位非法的对待，比如单位要求加班却不给加班工资、莫名的克扣工资等等。于是劳动者就提出了跟公司解除就业协议的提议，但是没有想到遇到了用人单位的拒绝。若悠网小编详细告诉你有关知识。

一、单位拒绝解除就业协议怎么办

有公司的离职证明就可以呢。新的就业协议可以找学校就业办重新发放。但是如果你的报到证已经拿到手，那么就没必要呢，直接重新找个新单位直接签劳动合同，然后带上旧的报到证回学校换取新的报到证。进行调档!建议下一份工作最好能满一年做转正定级。确认干部身份。之后你再想怎么跳都随你。

二、用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明应如何处理

可以要求原单位出具，这是法律规定的，用人单位不能拒绝，如果单位拒绝，就提请劳动仲裁。

根据有关规定，用人单位应当在解除或者终止合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和保险关系转移手续。没有解除或者终止劳动合同的书面证明，劳动者不能领取失业保险金，也不能享受基本医疗保险待遇，失业人员不能享受自主创业、再就业的税收优惠等。若用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

三、劳动者解除劳动合同的情形包括哪些

1、用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;

2、用人单位及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;

3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;

4、用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;

5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;

6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的;

单位拒绝解除就业协议，劳动者依然可以根据劳动法的相关规定去解除合同，只要符合程序单位是阻拦不了，劳动者可以好好了解下。面对单位拒绝解除就业协议的情况劳动者该怎么做，想要详细了解的你可以在线与若悠网律师一对一沟通。