因公司拖欠工资或是与公司就工作的问题而产生纠纷，于是就通过法律途径来解决了纠纷。虽然自己在劳务纠纷中胜诉了，拿回了自己该得到的权益，但也失业了要找新工作。那么，劳务纠纷有案底吗?若悠网安阳律师做了有关介绍，你可以看一看。

劳务纠纷有留下案底吗

不会，劳动争议属于民事范畴，不会存在案底问题。

案底，一般指某人过去犯法或犯罪行为的记录。又称犯罪人员犯罪记录制度，在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录，而该犯罪档案一般存放至公安部门保存。

案底指什么

一般指某人过去犯法或犯罪行为的记录。又称犯罪人员犯罪记录制度，在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录，而该犯罪档案一般存放至公安部门保存。

另外《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百七十五条规定：犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。

犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。

入职有案底可以查到吗

公司可以要求应聘者如实填写个人简历，应聘者要如实填写，公司无法查询公安机关的个人违法犯罪记录，就是说公安机关的这些档案不向公司提供查询。也就是一般情况下，公司是不能去公安部门查询个人犯罪记录的。不过公司若想要了解员工是否有可能有过犯罪记录的，可以在招聘过程中要求员工提供无犯罪记录证明(向户籍所在地派出所调取)。对于已经招录的员工，可以通过制定公司规章制度，告知员工需要提供无犯罪记录证明。若在职员工拒绝提供的，那么只能是按照工作岗位是否需要无犯罪的要求来进行调岗或者离职。

劳务纠纷有留下案底吗?劳务纠纷属于民事案件的范畴，民事案件大多不会给人们带来案底，因此面对纠纷的时候你必须要通过法律途径来维权。在处理劳务纠纷的时候要采取正确的途径，应该来若悠网上做个咨询问问专业法律人士。