在许多人心中一直有这样一个思维，那就是只有上班才可以拿工资，但是其实事实并非如痴，有时候不上班也能归钱。那么哪些情况下不上班也可以拿工资呢?接下来华律小编为您整理了相关的法律知识，供您阅读，希望可以帮助到您。

一：法定节假日

是指全体公民放假的节日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，放假都是带薪的，部分公民放假的节日、纪念日和少数名族习惯的节日，放假也是带薪的。

二：带薪年假

职工连续工作满12个月以上的，根据工作年限享受5-15天不等的带薪年休假，休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

三：婚丧假

指劳动者本人结婚以及其直系亲属死亡时依法享受的假期。职工本人按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，难25周岁)的，婚假增加7天，不包括法定节假日和公休日。职工配偶或直系亲属(子女，职工本人及配偶的父母、祖父母、外祖父母)死亡时，由本单位行政领导批准，给予丧假3天。

四：女职工产前检查、保胎、产假、哺乳时间、计划生育假等，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查、所需时间计入劳动时间。

女职工符合计划生育政策怀孕，发生流产先兆、早产先兆、经医生诊断证明需保胎休息的，用人单位应安排休息，但不计入医疗期，用人单位为其支付不低于本市最低工资的80%的工资。

女职工生育享受98天产假，其中产前15天。难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或终止妊辰按日享受生育津贴，符合计划生育政策生育后再次怀孕终止妊辰的除外。

用人单位应在每天的劳动时间内未哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，多胞胎的每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

女职工按国家计划生育规定实施手术的，从手术当日起应给予两日有薪休假。因计划生育手术引起并发症的，经治疗单位证明需要休息的，休息期间工资照发。

五：男职工护理假

国家工资人员和企事业单位职工晚育(已婚妇女24周岁以上生育第一个子为晚育)的，男方所在单位给予7日护理假，不包括法定节假日和公休日。

六：工伤职工停工留薪期

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间(一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经申请可以延长，但延长不得超过12个月)，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。

七：依法参加社会活动

劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

社会活动包括：行使选举权和被选举权，当代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议，充当人民法庭证明人，出席劳动模范、先进工作者大会。《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产时间，担任集体协商代表期间，因履行代表职责，参加集体协商而占用的工作时间，其它依法参加的社会活动。

八：用人单位停工停产(非因劳动者本人原因造成)

未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，劳资双方协商确定。

九：服兵役期间

从企业、事业、机关等用人单位应征入伍的义务兵，在服兵役期间原用人单位应照发其工资，且工资待遇不得低于本市最低工资标准。

十：医疗期待遇

职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，并给予法定的病假工作或疾病救济费，可以低于当地最低工资，但不能低于最低工资标准的80%。

以上就是小编为大家解答的关于不上班也能领钱的相关内容，相信大家已经清楚了解了。总结一下，我们应该根据相关的法律法规和当地部门的规定，维护自己的权益。再者，如果您还有其他疑问，都可以到若悠网咨询，我们专业的律师团队都会详细为您解答。