劳动争议是非常常见的一种民事纠纷，劳动争议的主体一般是用人单位与劳动者，出现劳动争议的时候，可以通过仲裁的方式解决，如果双方对仲裁结果不服时可以起诉，那么单位不服裁决书起诉需重新审吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。

一、单位不服裁决书起诉需重新审吗

用人单位对劳动调解仲裁委员会的仲裁结果不服时，可以向人民法院提起诉讼，人民法院受理诉讼申请后，会对争议案件开庭审理。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

依据《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百三十六条　人民法院审理民事案件，应当在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。公开审理的，应当公告当事人姓名、案由和开庭的时间、地点。

二、劳动仲裁中的时效问题

(一)企业设立的劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当在当事人申请调解之日起三十日内结束;

(二)当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁;

(三)仲裁委员会应当自收到申诉之日起七日内作出受理或者不受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭;决定不受理的，应当说明理由。被诉人应当自收到申诉书副本之日起十五日内提交答辩书和有关证据。

(四)仲裁庭应当于开庭的四日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。

(五)当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

(六)仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起六十日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过三十日。

三、案件重审的条件

1、对象适格。当事人可以申请再审的对象包括已生效的判决、裁定和调解书。但是需要注意两点：第一，对于已经生效的解除婚姻关系的判决、调解书，不得申请再审;第二，只有四类裁定可以申请再审，即不予受理、管辖权异议、驳回起诉以及按自动撤回上诉处理的裁定。

2、存在法定再审事由。当事人应当在申请再审时指明生效裁判存在《民事诉讼法》第200条所列的一种或多种情形。为了更清晰地理解再审事由，我们将民事诉讼法第200条列举的十三项再审事由分为两类，即实体性再审事由和程序性再审事由。

3、在法定申请期限内提出。当事人一般应当在判决、裁定生效后六个月内提出再审申请，在诸如“有新的证据，足以推翻原判决、裁定”，“原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的”，“据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更”以及审判人员存在不法行为四种情形下，当事人有权自知道或者知道之日起六个月内提出再审申请。

4、向有管辖权的法院提出。当事人申请再审，原则上应向上一级人民法院提出申请，对于当事人一方人数众多或者双方均为公民的案件，也可以向原审人民法院提出。

5、要提交相关的申请材料。当事人应当按照相关法律文件的规定准备并提交申请材料。申请材料主要包括再审申请书、身份证明、申请再审的生效裁判文书、原审诉讼中提交的主要证据复印件、支持申请再审事由和再审诉讼请求的证据材料等。

上述就是小编对“单位不服裁决书起诉需重新审吗”问题进行的解答，用人单位对劳动调解仲裁委员会的仲裁结果不服时，可以向人民法院提起诉讼，人民法院受理诉讼申请后，会对争议案件开庭审理。欢迎到若悠网。