现在互联网发达了，通过网络聊天也很常见，但是对于劳动者在工作中网聊可能会影响工作。那么用人单位以网聊为由将劳动者辞退。这在做是否合法呢?大家需要了解清楚，下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

单位可以辞退上班网聊的员工吗

根据用人单位的规章制度执行，如果规章制度规定了该条，而且是一经发现就解除的，用人单位可以辞。

辞退职工条件

根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：

严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。

违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。

服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。

不服从正常调动的。

贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。

无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。

犯有其他严重错误的。

对于这个问题。是每个劳动者都有可能犯的，因此我国法律对于这点也有规定。大家看完本文之后就清楚了，对于用人单位有这方面制度规定，并且经过了职工代表大会通过的情况下，是合法的行为。，