我们都知道，现实生活当中，公司企业根据自己的需要对员工进行岗位调整的行为是非常常见的，而对于大部分员工来说，公司企业进行岗位调整的情况也是非常多的，那么对于以公司部门解散为理由，要求员工进行职位调整的行为是合法的吗?若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

公司部门解散给员工调职违法吗

这种行为是合法合理的，公司对其内部编制的调整有自主权的，与劳动者的关系处理可按劳动合同约定来进行，可协商可续签可调岗也可解除。

用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：

(一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;

(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;

(三)不具有侮辱性和惩罚性;

(四)无其他违反法律法规的情形。

用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第(一)项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。

可以看到公司企业进行岗位调整的时候应该与所涉及到的员工进行协商并且应该有合法的理由，而如果无法达成一致协商的员工有权拒绝去新的岗位，也可以以此为理由提出离职要求公司支付经济赔偿金。这种时候建议可以咨询一下相关律师。