如果员工有违反公司规章制度的，员工可以自动离职，公司也可以单方面解除劳动合同，如果员工自动离职的，对于已经工作的时间，单位应当支付工资。那么，自动离职公司不给钱怎么办呢?今天，西藏律师整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

自动离职按照国家劳动法的规定，用人单位应当发放劳动者当月和上个月的工资。

自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释，是指职工擅自离职的行为。

职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。

如果劳动者属于严重违反公司规章制度，用人单位是可以辞退劳动者，无需支付任何经济补偿金，但是需要支付劳动者当月和上月的工资，如果用人单拒绝发放的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。

第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。

第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。

第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

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1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。

3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资

如果劳动者属于严重违反公司规章制度，用人单位是可以辞退劳动者，无需支付任何经济补偿金，但是需要支付劳动者当月和上月的工资，如果用人单拒绝发放的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果你情况比较复杂。