常熟市人事争议仲裁委员会章程(试行)

(2008年1月17日常熟市人事争议仲裁委员会

第二次全体委员会议通过)

总　则

第一条　为规范人事争议仲裁行为，保证人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)正确行使仲裁权，公正、及时处理人事争议，保护双方当事人合法权益，特制定本章程。

第二条　依据中共中央组织部、人事部、总政治部《人事争议处理规定》(以下简称《规定》)、《江苏省人事争议处理暂行办法》(以下简称《暂行办法》)，组建常熟市人事争议仲裁委员会。本仲裁委员会是依法独立处理人事争议案件的专门机构，其办事机构设在市人事局，负责处理本仲裁委员会的日常事务。

第三条　本仲裁委员会按有关法律、法规、规章以及《规定》和《暂行办法》的规定受理当事人申请人事争议仲裁。

第四条　本仲裁委员会受理如下人事争议：

(一)事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议;

(二)依照法律、法规、规章规定可以仲裁的其他人事争议。

第五条　人事争议发生后，当事人可以协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向主管部门申请调解;不愿调解或调解不成的，可以在规定期限内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起60日内，直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第六条　本仲裁委员会负责指导管辖范围内人事争议调解委员会的工作。

仲裁委员会

第七条　本仲裁委员会由主任1人、副主任2至4人和委员若干人组成。人事争议仲裁委员会组成人员应当是单数。如组成人员工作变动的，应及时调整或补充。

第八条　本仲裁委员会实行少数服从多数的原则。在召开会议决定有关事项时必须有三分之二(含三分之二)以上的委员参加。

第九条　本仲裁委员会有下列职责：

(一)制定和修改人事争议的规则、办法、章程;

(二)负责处理管辖范围内的人事争议;

(三)决定仲裁员的聘任或解聘;

(四)领导和监督本仲裁委员会办事机构和仲裁庭开展工作;

(五)审议本仲裁委员会办事机构提出的工作报告;

(六)研究部署人事争议仲裁工作;

(七)就仲裁工作中发现的问题，向有关单位提出建议;

(八)依照《规定》、《暂行办法》和国家有关规定讨论其他重要事项。