责任底薪是指想要拿到底薪，必须完成多少业绩。无责任底薪，就是不需要完成业绩也可以拿的底薪。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，可以约定期限，那么无责任底薪只有三个月吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答，欢迎阅读了解。

无责任底薪只有三个月吗

无责底薪具体可以几个月，需要看劳动合同中劳动者和用人单位的协商约定。

劳动合同期限有：

第一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。

第三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

我们在与用人单位签定劳动合同时要提防公司提出的责任底薪，用人单位常常拿责任底薪这种模糊的概念来骗劳动者白白地为他们工作。以上就是小编为您解答的全部问题，若有其他疑问，欢迎到若悠网进行在线法律咨询，也可以阅读相关法律知识进行了解。