很多公司招聘时，招聘信息写得是无责底薪，无责任底薪是指底薪部分是固定的，不需要劳动者达成什么样的任务才能得到，仅仅与出勤关联。那么无责底薪具体指什么呢?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答，欢迎阅读了解。

问题：什么是无责任底薪

答：无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点“不劳而获”的意思。简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。

问题：什么是保底工资?

答：保底工资是用人单位自己设置的一种名称，一般来说是指劳动者提供正常劳动的情况下获得的最低的劳动报酬。通俗点说，就是不管厂里有没有事做，老板都要付你这个钱。

问题：保底工资和无责任底薪有何区别?

答：保底工资与无责底薪，实际上是一个意思，两种说法。都是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。只要劳动者在用人单位正常的劳动时间内劳动，都要支付给劳动者的劳动报酬。

问题：事假扣工资怎么算?是按保底工资算还是综合工资算?

答：通常情况下，企业是按保底工资，计算事假扣薪标准的。如请一天，扣：保底工资/上班天数*请假1天。当然也不排除例外。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据我国相关法律的规定，即使约定劳动者没有完成业绩用人单位不发放底薪，也是不具有法律效力的，至少应保证不低于最低工资标准。如果还需要法律方面的帮助，欢迎到若悠网找律师进行在线法律咨询。