在我们的生活中，我们的公司如果被收购了的话，有可能会有很多的员工都会被辞退，这个时候是否需要对员工进行赔偿？如果要进行赔偿的话应该赔偿多少钱？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

一、公司被收购可以按工龄补偿吗

公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响员工的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，员工不能以此事要求公司支付经济补偿金。员工的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。若公司法定代表人或厂名更换或被收购，公司不要员工了，员工可以要求公司赔偿。每工作一年赔偿你一个月工资。

公司被收购，员工补偿情况如下：

公司被收购，不影响你们劳动合同的履行。(正常进行合同，无补偿)。

员工主动提出离职，无补偿。

原公司要裁员，你们可以要求按照工作年限支付经济赔偿金。(每一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算)

进入新公司后，过一段时间新公司裁员，那么新公司需要支付经济赔偿金。(每一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算，该计算时间为原公司和新公司服务的总时间)

二、法律规定

《劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”

《劳动合同法》第三十四条“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”的规定，只要新公司继续履行劳动合同，是没有经济补偿的。

只有在新公司要求重新签订劳动合同，并重新计算工龄时，才可以要求终止劳动合同，支付相应的经济补偿。

以上内容就是相关的回答，如果公司被收购之后员工被辞退了，这个时候是需要进行补偿的，补偿的方式是根据员工在公司工作的时间进行确定的，如果没有被辞退的话是不需要进行赔偿的。