当公司经营不下去需要提前解散的时候，对于员工来说肯定是不好的消息。那么在公司解散关于员工的赔偿问题，我们需要有详细的认识，才能知道自己能获得什么样的赔偿。下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

公司提前解散时怎么赔偿员工

《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于这个问题，我们知道在法律上的规定。那么具体的赔偿也会有相应的要求，这对于员工来说十分重要，这样才能维护好自己的合法权益。必要时可以利用法律武器进行维权，如果您有其他相关问题，