劳动者在公司工作时间比较长了，是可以依法获得年休假。有些公司在要求劳动者休年休假的时候，并不是休一整天或是半天，而是将年休假分解到每天半小时，直到它休完为止，一些劳动者会认为这跟没有休假一样。听听若悠网小编给出的具体意见。

一、公司能将年休假分解到每天半小时吗

公司将年休假分解到每天半小时的做法是不合法的。

二、法律法规

1、年休假应当按“天”计算。《职工带薪年休假条例》规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。”从中可以看出，年休假的计量单位为“天”，并没有表明可以用小时来计算，也不能将“天”加以分解。“天”的标准时间是连续24小时，把年休假按每天半小时分解，明显不属于连续;

2、公司的有关规定对员工没有约束力。公司的做法虽在时间总量上有所保证，但客观上确已导致员工无法统筹安排，正常休假，年休假形同虚设，严重侵犯了《宪法》、《劳动法》所赋予员工的休息权利。《劳动合同法》规定：“违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。”也就意味着公司的该项规定从行为开始时起，便对所有员工没有任何法律约束力;

3、《职工带薪年休假条例》指出：“县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。”

如果劳动者遇到了公司要求将年休假分解休的情况，可以就自己实际遇到的问题来看看是否符合劳动法规定，如不符合规定可以去维权。公司将年休假分解到每天半小时之后劳动者该怎么样去应对，应该要及时请若悠网律师从旁指导。