通常情况下，如果员工和公司之间发生纠纷的话，是可以进行劳动仲裁的，在进行劳动仲裁期间公司是否需要给员工发放工资，相关的规定是怎样的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

劳动仲裁期间有工资吗

仲裁期间要不要支付员工工资，关键看几个条件：一是看劳动关系是否存续;二是看员工有没有提供正常劳动，如果两个都是，那是单位就应当发放相应的劳动报酬。单位不能因为员工申请劳动仲裁克扣员工之前正常工作而应得的劳动报酬，这时可以向单位索要，如果单位执意不给，那么在仲裁开庭时，您可以追加仲裁请求：即要求单位支付您正常上班的工资。

如果在仲裁期间不存在劳动关系，已经终止的当然是不能要求支付工资了，如果是企业单方解除导致劳动关系不存续的，那就要看员工个人诉求了，有诉求要恢复劳动关系被支持的，则仲裁期间是有工资的;没这诉求而要解除劳动关系的补偿或赔偿的，也就不能再要求支付工资了。

以上内容就是相关的回答，一般情况下，在劳动仲裁期间如果我们还继续在公司工作的话，那么就需要支付工资，如果在劳动仲裁的时候已经解除了劳动合同，没有在公司工作了就不会计算工资。