在有的情况用人单位是需要给予一定的经济补偿金给职工的，这个经济补偿金的多少可能会根据员工平时的工资来进行计算，那么需要支付经济补偿金的情况有哪些？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

需支付加付职工补偿金的情形

《劳动法》第八十五条第(四)项规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的适用应该满足如下条件：

1、解除或者终止劳动合同后，用人单位存在未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的情形;

2、劳动者就用人单位违法行为向劳动行政部门投诉;

3、劳动行政部门责令用人单位限期支付经济补偿，用人单位仍逾期不支付的;

4、由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

从以上条件可知，劳动合同解除或者终止后，用人单位未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的，劳动者不能直接申请仲裁或起诉要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，应当通过行政救济途径主张该权利。

不应支付情形

按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：

1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。

2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。

3.由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。

以上内容就是相关的回答，支付经济补偿金最常见的情况就是用人单位单方面的解除了劳动合同，这种需要给员工经济补偿的，而且如果对方在公司中呆了很长的时间，这个经济补偿金的金额也会增多很多，