许多在个体经营的餐厅里面劳动的职工经常会遇到一个问题，老板没有和自己签订劳动合同，也没有为自己购买社保。那么，这是否违反了劳动法的规定。下面就是若悠网三门峡律师整理的“个体工商户的职工是否受劳动法调整”相关资料，供您查阅，希望可以帮助到你。

个体工商户的职工受劳动法调整吗

答案是，个体工商户的职工适用劳动法的规定。

《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”

相关案例

案例：小张2009年从山西老家来到北京打工，于2009年12月3日进入北京的一家汽车修理厂工作，该修理厂系个体工商户，入职后单位一直没有与其签订书面的劳动合同。双方约定月工资1300元。2010年7月4日，修理厂因为业务较少，业绩较差，于是想出变相裁员的方法，首先适当调低工人的劳动报酬，不同意者就辞退。2010年7月9日修理厂为小张支付了当月工资，随后通知小张离开。小张因此将修理厂诉至所在地劳动仲裁委员会，要求支付2010年1月3日至2010年7月9日期间的未签劳动合同双倍工资差额7800元，补缴2009年12月3日至2010年7月9日期间的社会保险，以及支付违法解除劳动关系赔偿金1300元。仲裁委员会经过审理依法支持了小张的全部仲裁请求。修理厂不服该仲裁向人民法院起诉。法院审理后驳回了修理厂的请求。面对法院的判决，修理厂很不理解，认为自身规模很小，员工总共就十几人，且工人流动性比较大，为工人月月缴纳社会保险不现实，让他们赔偿这么多钱不合理，于是来到昌平区霍营法律服务工作站进行咨询。

解答：根据上述的法律规定，修理厂作为适格的用工主体，在与小张建立劳动关系之后不与其签订劳动合同是违反《劳动合同法》规定的，修理厂应当支付小张未签订劳动合同双倍工资差额。在职期间的用工企业应当按照《北京市农民工养老保险暂行办法》给予补偿。修理厂违法解除劳动关系，事实明显，应当向小张支付违法解除劳动关系赔偿金。据此法院判决，驳回修理厂的请求于法有据。

因为我国是多种所有制经济共同发展，个体工商户不与劳动者签订劳动合同的情况还是比较普遍的现象，很多人还没有树立劳动合同制的观念，认为个体工商户规模小，人数少，签不签劳动合同不重要。但是按照劳动法的规定，不仅是保护劳动者的合法权益，也是对商家自身权益的一种保护，不能凭借规模较小而对法律进行规避。以上就是法律网小编带给大家的一些整理，需要了解更多的相关规定，欢迎直接来若悠网进行咨询。