在我们社会的运行中，几乎每一个成年人都是拥有属于自己的工作，属于自己的职责，而员工如若旷工，也会遭受到来自公司的相应惩罚，那么，在相应法律中，对于旷工而造成的扣绩效奖金合法吗?若悠网小编为您整理了以下相关内容解答疑惑，希望以下资料对您有所帮助.

旷工扣绩效奖金

不合法，协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。奖金与工资不是同义词，工资是必付的，奖金是不一定有的。特别是，既然是“绩效奖”，就应该是与业绩和效益挂钩的。既然“公司现在都入不敷出”了，业绩和效益从何谈起呢。

公司想以此逼迫员工自己辞职，这样公司就可以不用付给员工任何补偿了。面对这种情况，我们该怎么办?

：从以上分析看，情况对你们并不利。但要注意了，如果是你们自己主动提出辞职，是没有补偿的;只有公司辞退你们的才是有补偿的，要坚持，不要主动辞职。

员工不服从加班，可不可以扣绩效奖

员工不服从加班，不可以扣绩效奖。

根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。

因此，员工不服从加班，是依法行使权利，用人单位因此扣绩效奖违法。但是，用人单位按照《劳动法》第四十二条规定安排加班的情形除外。

《中华人民共和国劳动法》

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

国务院《劳动保障监察条例》

第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

在工作的时候，我们也会受到来自社会大众，以及来自法律来自公司的规章约束，在此之中，旷工行为就是作为员工不应该发生的行为之一，若悠网小编为您精心整理以上关于问题解答的相关资料文献，如有疑问，请前往若悠网官网寻找答案。