对于广大劳动者来说，加班已经成为了家常便饭的事情，有些加班是劳动者与用人单位取得一致协商同意的，但有的却是用人单位强制性的，这种情况很多人都是敢怒不敢言，那么到底加班加点具体有哪些条件，若悠网小编就相关问题给出了以下建议，希望可以解答您的困惑。

根据《劳动法》第四十一条规定，企业安排职工加班加点，应符合以下条件：一是由于生产经营需要;二是必须与工会协商;三是必须与劳动者协商;四是延长工作时间的长度还必须符合规定，即每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

加班，是指劳动者在法定节日或公休假日从事生产或工作。

加点，是指劳动者在正常工作日以外继续从事生产或工作。

在一般情况下，为使企业生产经营正常进行，保护职工的身体健康，做到劳逸结合，企业的生产任务和经营活动应该在正常的工作时间内完成，只有具备以下条件时，才可以安排职工加班加点：

1、在法定全民节日和公休假日内，企业的生产(工作)不能间断，必须连续生产、运输或者营业的

2、企业必须利用法定全民节日和假日的停产期间，对设备进行检修保养的

3、由于生产设备、交通运输线路、供水、供电、通讯等公共设施临时发生故障，必须进行检修的

4、由于发生严重自然灾害或者其它灾害，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要进行抢救的

5、为了完成国防紧急生产任务，或者完成上级安排的其它紧急任务。

企业在上述情况下组织职工加班加点，要根据工作量安排加班加点人数，并要征得同级工会组织同意。

从上面的内容我们可以看到，不是任何加班都是非法的，国家对加班也是有明文规定的，所以，当我们遇到加班的情况时，一定要沉着冷静，不可盲目地与单位发生争执，以免丢掉工作，得不偿失，只要是合情合理合法的权益，都会受到国家法律支持的，如果您有任何法律问题，