作为一个职工来说，工资的支付就是对我们每个月所做出的辛勤努力的一种肯定，所以对于工资的发放我们也是异常的激动，那么如果我们辛勤工作之后却拿不到相应的工资，那么我们应该怎样通过我国的法律来保护我们的权益呢?若悠网小编悉心为您整理了以下资料，快来和小编一起学习相关的法律知识吧。

单位不给工资要怎么办才好

1、注意搜集保存好证据，比如你的出勤记录、任命书、员工花名册等，尤其是出勤记录，一定要把这些证据留好，最好是有公章的。

2、离开公司时最好让公司给你开具一份欠薪证明，或者留好离职手续等。

3、如果到时候公司不给你开工资，你直接带好这些证据去劳动局投诉。

4、你可以向公司所在地劳动监察部门投诉该公司，或者劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

5、你完全可以提出辞职而且不需要交付违约金，根据《劳动法》第三十二条第三项:劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

如果你没有以上证据，也可以直接去劳动局投诉，但要找至少3名能给你证明的同事。

希望对你有用，祝你好运。

单位不给发工资不给工资本怎么办

拒绝支付工资的行为违法。

拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。

《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

没有工资条是一个问题。您的上司不给薪资条并不一定代表公司真的会不付钱。

不过，如果对方不付钱，您告上法院，您自己会提不出证明。对您而言是吃亏的。

建议您，您可以偷偷的将您的打卡单影印一份。

不过，要小心就是，别让公司鹰爪知道。

在补充一点，打卡单copy有时公司会在满一个月的时候(譬如，这个月工作22天)您月底第22天打完卡后，公司就会将卡收走，这时您可能来不及印。

但，最后，我认为，您印那打卡单总比什麼证明都没有来得好。

至於，公司不给薪资条是不是会一定不付钱就不一定了。

对于每一个职工来说，工资作为我们所收获的成果果实的实体化，我们在拿到的时候都会是心灵的一种慰藉，但是在工作中除了工资，我们收获到更多的应该是在工作之中收获的经验以及在工作的时候获得的人脉关系等等。这就是若悠网小编收集整理的问题回答，您也可以移步若悠网官方页面寻求法律咨询。