员工每天辛辛苦苦、勤勤恳恳的工作，目的就是为了能够尽快的拿到工资，让自己的工作和付出可以得到该有的回报。但是一些员工却遇到了被公司克扣工资的情况，自己也很气愤，那么，克扣员工工资违法吗?若悠网小编详细告诉你有关知识。

公司随意扣员工工资不合法，员工可以依法维权。可以打当地劳动监察大队电话投诉，也可打当地12345

市长热线进行投诉，或者直接申请劳动仲裁。

单位能不能克扣员工提成

单位不能克扣员工提成。用人单位克扣或无故拖欠提成款应该支付经济补偿金。

《劳动法》第九十一条还规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条对此作了详细的规定，即用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。

因此，由于提成款属于计件工资的主要方式之一，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者提成款的，除在规定的时间内全额支付劳动者提成款外，还需支付相当于提成款25%的经济补偿金。

用人单位克扣工资有哪些风险

用人单位违反本规定有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，用人单位应当全额支付劳动者应得工资，同时支付所欠工资25%的补偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者加班工资的;

(三)低于本市规定的非全日制从业人员小时最低工资标准和法定休假日小时最低工资标准支付工资的。

有前款情形之一情节严重的，劳动保障行政部门可以责令用人单位向劳动者支付所欠工资数额与25%补偿金总和的二倍以内赔偿金。

情节严重是指：企业支付劳动者工资低于最低工资标准的，劳动者有权要求补足，并可以按下列标准请求企业支付赔偿金：

(一)欠付6日以上(不含6日)1个月以内的，支付所欠最低工资部分20%的赔偿金;

(二)连续欠付1个月以上3个月以内的，支付所欠最低工资部分50%的赔偿金;

(三)欠付3个月以上的，支付所欠最低工资部分100%的赔偿金。

遇到单位克扣员工工资的情况而要给自己进行维权时，建议您及时寻求若悠网律师的的帮助。