现在用人单位发放工资都是通过银行转账的方式的，用人单位是需要按照双方当事人约定的日期和方式发放劳动报酬的。有的用人单位可能会发错工资，那么，因员工失职造成工资发错且无法追回怎么办?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。

因员工失职造成工资发错且无法追回的，属于不当得利，需要向人民法院起诉

不当得利纠纷怎么处理?

一、受益人应返还所获利的全部财产(包括原受利益及孳息)。返还财产时,各方有约定的,依约定;没有约定的,按以下原则进行:

(一)所获利的财产为特定物的，返还原物;若原物被丢失或损坏，则折价补偿。

(二)若财产为种类物但己被丢失或损坏，则须返还同类物或折价补偿。

二、受益人受益时，不知道没有法律上原因的，仅以返还请求权提出时的现存利益为限承担返还义务。现存利益指的是受益人所受利益扣除以下项目所存有利益：

(一)受益人因受领和保存所受利益而支出的必要费用和有益费用。

(二)受益人因信赖所受利益不致返还，而将自己财产给予他人所受的损害。

(三)受益人原有的权利因受领利益而致消灭或减少所受的损害。

(四)由于受领物本身的性质或瑕疵，直接对受领财产所造成的损害。

三、受益人受益时，明知没有法律上原因的，应将其所受之利益，附加同期银行贷款利率，一并返还，如有损害，并应赔偿。

受益人受益时，不知道没有法律上原因，但其后知道的，应返还自其知道无法律原因时的现存利益，附加同期银行贷款利率，一并返还，如有损害，并应赔偿。

受益人为受领利益所支出的必要费用可以在所受利益范围内主张扣除，为保存利益所支出的有益费用就受益人返还时现存的增加额度内主张扣除。

四、善意受益人将应返还的利益无偿让与第三人，而主张所受利益己不存在的，利益受损人可基于物权的追及效力向第三人主张返还。

五、因侵权行为取得利益而致他人受损害的，受损人有权选择依照本处理意见要求其承担不当得利返还责任或者依照侵权行为的法律规定要求其承担侵权责任。

要是你还有什么不明白的地方，不妨向我们若悠网的律师进行咨询。