怀孕的女职工需要定期去产检，这样才能够知道胎儿是否有正常健康的成长，看看胎儿有没有遗传性疾病等等。在产检的时候有些员工就会去向公司进行请假，那么，请产检假扣工资合法吗?若悠网小编给你提供一些意见。

请产检假扣工资合法吗?

孕妇的正常产检应按出勤对待，不能扣工资。

根据根据国务院颁发的《女职工劳动保护规定》第七条第3款明确指出：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理，对在生产第一线的女职工，还要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。

因此，孕妇的正常产检都是受国家法律保护的，不应该被扣工资。如果有违法，可以去劳动行政部门投诉。

产检假国家规定

国家规定女性职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下：

怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;

怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期;

怀孕第8个月，每月可享受2天假期;

怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

孕妇了解自己的权益很重要，那么，除了产检按出勤对待外，还有哪些权益呢?

1、不被辞退

怀孕期间准妈妈享有不被降低工资，不被辞退，或者单位单方面解除劳动合同或者服务协议的权益，生产后再回到工作岗位也不能被辞退。《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》都有明确的规定。

2、产假。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。从2016年起，婚假和产检都有相应的改变，具体以所在城市的规定为标准。

请产检假扣工资而觉得不太合理，想要争取权益，可以来若悠网找律师帮助你。