员工正常工作会得到工资，一般公司的公司都是一个月发一次，有财务部管理。然而有时因为疏忽或是其他原因，可能会给员工多发工资。那么公司多发了工资给我怎么办呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。

已经构成不当得利，应该返还工资。如果不返还，公司可以提起民事诉讼。

工资的组成

一、计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。

二、计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

三、奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。

四、津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

津贴包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,及其他津贴。

五、物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

六、加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;附加工资、保留工资。

通过上述介绍可知，公司多发了工资，会使员工已经构成不当得利，应该返还工资，否则公司可以提起民事诉讼。如果有其他相关问题想要了解，