如果劳动者要离职的，是需要经法定程序的，是需要提前通知用人单位的。如果是正式的员工，需要提前一个月通知用人单位。如果是试用期的员工，需要提前三天通知用人单位。那么，自离有工资吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。

自离有工资吗

一、什么是自动离职?

自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。

自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。

二、自动离职有工资吗?

自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。

三、5种自动离职有补偿

1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

2、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件

3、克扣或者无故拖欠劳动者工资

4、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬

5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

劳动部门指出，遇到上述5种情况，职工提出解除劳动合同，单位又拒付劳动报酬和补偿金，职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁，直至向法院起诉，以维护自己的合法权益

以上就是小编为您整理的相关内容，自离有工资，劳动者要离职的，是需要经过法定的程序的，用人单位是需要及时结算劳动者的工资的，劳动者享有劳动报酬请求权。如果你有其他问题，可以向我们若悠网的律师进行在线咨询。