解除劳动关系的情况可以是用人单位可以解雇劳动者，当然也可以是劳动者主动离职。而无论是在哪种情况下解除劳动关系的，用人单位都应当及时的办理相关手续，然后支付拖欠的社保费以及工资报酬等等。那么，离职后工资不发怎么办呢?接下来，若悠网小编将就这个问题进行讲解，希望能够解开大家的疑惑，具体内容请仔细阅读下文内容。

正常办理了离职手续，但公司不发工资的处理办法：

1.先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。

2.若单位无理拒付，须持相关证明材料(身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料)到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁(社会劳动保障局)。

3.仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果，如不服仲裁结果，可向上一级仲裁机关申请复议。

4.直接向单位所在地人民法院提起上诉。

相关法律依据

《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《刑法修正案八》在侵犯财产类犯罪中增加了一个新罪名——恶意欠薪罪。

《刑法修正案八》四十一规定：在刑法第二百七十六条后增加一条，作为第二百七十六条之一：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

“单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。“有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。”

综上所述，如果与用人单位之间办理完结了离职手续后，单位还不支付拖欠的工资的话，可以向单位所在地的劳动仲裁为申请劳动仲裁，或者直接提起劳动诉讼。必要时，还可以委托我们若悠网网站的专业律师来帮助你维护合法利益，追讨工资。如果您还有什么不理解的地方或者是还有其他方面的法律知识想要了解，小编建议您不妨登陆我们若悠网的网站进行咨询，他们将针对您的问题为您做出详细解答。