案情：

绿纯（北京）生物科技发展中心（以下简称绿纯中心）2011年11月将员工刘先生辞退后，以刘先生工作期间迟到、旷工、请事假、违反出差规定为由，申请劳动仲裁，要求刘先生返还未扣款、因计算错误多发的工资、应扣但未扣的出差补贴共计3000余元。仲裁请求遭驳回，绿纯中心起诉至海淀法院。一审败诉后，绿纯中心不服，提起上诉。日前，北京市第一中级人民法院审理后作出驳回绿纯中心上诉，维持原判的终审判决。

绿纯中心起诉称，刘先生自2010年12月到中心工作，任销售部经理，在2011年1月至7月期间，多次迟到、旷工及请事假，按公司处罚制度应扣款2224.17元，但公司只扣除1195.52元；2011年2月刘先生的工资应为4183.91元，但中心因会计计算错误多发了767.63元；刘先生出差期间违反《销售部出差管理制度》，尚有1236元出差补助未扣除，现请求法院判决刘先生返还多发的工资及未扣款共计3000余元。

而刘先生否认其有迟到、旷工、请事假、违反规章制度情况，以及绿纯中心所称的“多发工资情形”，不同意绿纯中心的诉讼请求。

法院审理后认为，庭审中，绿纯中心主张刘先生有迟到、旷工、请事假、违反规章制度、多发工资的情形，但在提交了刘先生打卡记录等证据上并无刘先生签字；法院对此难予确认；同时绿纯中心认可刘先生工作期间需外出联系业务，但未提交外出登记本，导致刘先生违反《销售部出差管理制度》的事实无法查证，绿纯中心应承担举证不能的法律后果。据此，法院对绿纯中心要求刘先生返还未扣款、因计算错误多发的工资、应扣但未扣的出差补贴共计3000余元的诉讼请求不予支持。

法官说法：

此外法官在判决中还特别指出，按《劳动法》相关规定，用人单位有权在不违反法律、法规规定的前提下，依据规章制度以及劳动者的工作情况，核算劳动者的相应待遇，对劳动者给予奖励或处罚。绿纯中心已经依据刘先生在职期间的出勤及出差情况向其支付了2011年1月至10月期间的工资及出差补助等，即应就其自身所作出的工资、出差支付决定承担相应责任。现其在员工离职后，再以应扣而未扣，刘先生多领工资属不当得利为由，要求返还已经支付的相应工资待遇，违背诚信原则，也缺乏依据，相应主张当然难以得到支持。

相关法律知识：

工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。