“除夕到初二要支付3倍工资，初三到初六支付双倍工资……春节加班费应当这样算……您是否拿到了足额的加班费？没有拿到足额的加班费，或者加班费被无故克扣，您可拨打举报电话……”春节长假一过，河南省郑州市劳动和社会保障局就通过当地媒体发出了这样的“温馨提示”。

尽管没有得到加班费，被老板安排为补休，在郑州市一家大型连锁超市工作的小王读着“温馨提示”，心里还是暖烘烘的。

小王在这家超市工作了两年，几乎没有休过一个节假日。“节假日期间超市历来不放假。超市规定，所有加班的员工都没有加班费，但可以补休，加一天班，补休两天。老板有时高兴了，就多少发点补助。”

“看着劳动部门的‘温馨提示’，我们明知‘加班一天、补休两天’的规定不符合劳动法规，但都不敢吭声，最多私下发发牢骚，不敢跟公司计较。谁叫咱的饭碗‘攥’在别人手上，如果为了加班费丢了工作，实在是得不偿失。”今天，小王向记者坦露了自己的真实想法。

现状：“不较真”背后的执法难记者在当地媒体上看到，郑州市劳动部门公布的春节加班费计算方法非常具体：无论是企事业单位正式职工或是临时聘用人员，同样都是劳动者。

按照劳动合同法相关规定，春节放假从除夕（2月6日）到大年初六（2月12日）。前3天为法定节假日，后4天为公休日。春节期间安排加班的，除夕到初二要支付3倍工资；初三到初六支付双倍工资。根据目前郑州市最低工资标准每月650元，按照月计薪天数21.75天折算，春节加班前3天最低加班费每天不得低于90元，后4天每天不得低于60元。

记者在采访中遇到的加班者，几乎都与小王有着类似的心理。

环卫工人老张说，春节与往日并没有什么不同，他和平常一样天天上班。“虽然听说节假日加班有加班费，但我们在一线工作的几乎都是临时工。找个工作不容易，能拿到加班费最好，不发也没办法。”

在餐饮、旅馆等服务行业，记者调查发现，春节加班的员工能足额拿到加班费的人很少。面对记者的采访，一饭店服务员向四周望了一下，然后低头小声回答说：“老板给我们加班的员工每人发了个100元的红包。我们也不好多问加班费的事，总不能因为几百元的加班费把工作丢了吧。”

记者采访发现，许多加班者之所以选择向新闻单位反映而不是向劳动部门举报，因为他们认为：记者去调查，他们不用出头露面。他们往往还反复叮嘱：“你们采访老板时，可千万别说是我说的，不然工作就丢了。”

郑州市劳动监察大队一负责人说，类似这样的举报者占了大多数。他们虽然想到了通过举报讨要自己的加班费，却又因担心被开除，或遭到单位刁难而不得已匿名举报。

“匿名举报带来了执法难题！因为没有具体的被拖欠加班费的人，劳动监察部门去依法行政时，往往会因碰到用人单位说一些‘我们严格按照劳动法规执行，你说谁没拿加班费’的‘软钉子’。”这位负责人无奈地说。

这位负责人提醒劳动者，用人单位拒绝支付加班费的，劳动者应及时举报、投诉。同时，举报投诉人应尽量收集有关证据，例如假日加班的打卡记录、值班安排记录、工作数量统计单据等，以便于劳动监察部门对用人单位进行查处，2年以内这些证据、材料都有效。

建议：执法者应主动出击检查加班费难讨的困局有无解决的办法？维护劳动者合法权益的法律真是一纸空文？

河南振山律师事务所主任秦三宽律师认为，劳动者要勇于“较真”。“劳动者应该树立依法自我维权的意识。劳动者的忍气吞声，只能使用人单位更加有恃无恐。”