一、临聘教师可以随时辞职吗?

通常情况不可以，签订了劳动合同但还处在试用期的临时教师辞职，应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时教师提出辞职三天以后就可以离职了。签订了劳动合同并且试用期已过的临时教师辞职，需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职。

根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、辞职的办理程序是什么?

1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。

2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意。

3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。

4、工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。

三、哪些情况下员工可以随时解除劳动合同?

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

6、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

综上所述，有些学校因为教学需求会临时招聘教师，在教师入职后，双方也会签订书面劳动合同，这样的合同期限往往不超过一年。在职期间，教师不能随时辞职走人，这会影响学校的教学安排。教师如果想解除合同，应当提前和学校声明，转正后，要提前一个月告知。