一、劳务派遣随时可以辞职吗?

不可以的，一般劳务工按合同的辞职流程办理完离职手续，再离开公司。根据劳动合同法的规定劳务员工应该提前三十日以书面形式通知劳务公司，可以解除劳动合同。如果在试用期内劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

正常的情况下派遣工是不能随时辞职的，但是如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。具体情形以下：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

2、劳务派遣公司没有及时足额支付劳动报酬的。

3、劳务公司没有依法为劳务派遣工缴纳社会保险费的。

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

5、因劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效的。

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、劳务派遣工辞职的程序是什么?

1、劳务工的辞职主体派遣公司，派遣员工应该提前三十天书面通知派遣公司辞职。

2、派遣公司应当及时通知用工单位，到了三十天期限后办理派遣员工工作交接手续。

3、离职时由派遣单位结清劳务派遣工工资及相关费用、出具终止合同证明。

三、劳动派遣工和谁建立劳动关系?

实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。

综上所述，现在很多行业都存在劳务派遣的情况，作为被派遣的员工，应当遵守用人单位的规章制度，不能随时辞职。即便有辞职的想法，也应当提前三十天先告诉派遣单位，按照程序办理。辞职后，劳务派遣单位负责结算工资，支付经济补偿。