一、国企工人超过10年的工人怎么签劳动合同?

只要和单位有劳动关系，就应该签劳动合同，不论是入职多久的，不论签签固定期合同或者无固定期合同，都应该有在有效期内合同

《劳动合同法》

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

根据“劳动合同法”

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

只要在一个企业接连做了10年了，企业就应该与职工签定无固定期限合同。但企业为了躲避这个条款，在职工快作业满10年时，以各种形式强逼劳动者辞去职务，或许不与劳动者签定合同，等过了几个月，又从头招回职工持续作业;或许职作业业满10年，再次签定合同时，合同的时间不是接连的。

、企业刚开始实行劳动合同准则或国企改制，职工在该单位现已作业了10年，离退休没有10年的。

此种景象是针对一些大型国企、央企的;此种景象也要求作业满10年，与第一条不同的是，接连作业满10年的举证不是靠劳动合同，而是看实际，而第一条的10年是看此劳动合同里约好的期限。

首先针对于签署劳动合同的问题，用人单位在和员工签署合同的时候，必须明确的和员工确定好合同的相关类型。在超过十年以上的员工进行续约的时候，最好是签署无固定期限的劳动合同。用人单位如果没有进行签署无固定期限合同，而是利用期限合同做工龄上的漏洞的话，员工可以直接进行起诉。