一、被迫不续签劳动合同可以索要赔偿金吗?

被迫不续签劳动合同可以索要赔偿金，根据《劳动合同法》第四十六条的规定：

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

第四十四条第一项就是指劳动合同期满终止。具体说来，用人单位应当支付终止合同经济补偿金的情形主要可以包括：

1，用人单位不愿与劳动者续约而终止劳动合同的;

2，用人单位降低原劳动合同约定的工资标准、降低原劳动合同约定的工作职位、福利待遇等约定条件与劳动者续订劳动合同，导致劳动者不愿续订的。

二、违法解除劳动合同赔偿金如何计算?

用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即：

(一)用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付;

(二)如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算;如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年;

(三)如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的，用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资六倍的数额支付;

(四)还需要注意的是，这里所称劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

被迫不续签劳动合同也等于是用人单位逼迫员工辞职的，这是很多用人单位违法法辞退员工常用的方式，实际上是违法辞退，但表面上还要让员工提出来主动离职。但是，有的时候是员工在正常情况下不愿意续签劳动合同了，这样肯定是没有赔偿金的。