当劳动者有以下这些情况的时候，法律给予用人单位单方解除的权利：

1、公司对于人员的录用会给员工一个试用期，在这个试用期间，如果公司经过试用发现该名员工的各项能力以及学历等各方面都不符合公司录用员工的条件的，允许用人单位解除劳动合同。

2、每一个公司都会有自己制定的一些规章制度，劳动者应当具有规则意识，成为公司的员工就应当遵守公司的规章制度，如果劳动者某些行为严重的违反了用人单位的规章制度，用人单位有权解除合同。

3、劳动者本身的行为造成了严重的失职情况，给用人单位造成严重的损失的。

4、很多人会为了生计选择兼职工作，法律并没有明文规定禁止兼职，但是法律禁止两个兼职之间具有矛盾冲突，如果劳动者建立了两项劳动关系，并且两项劳动关系在工作时间以及工作内容上，有冲突对本职工作有影响的，用人单位发现以后提醒过，仍然不改正的，用人单位有权解除合同。

5、劳动者不具有本职工作的相关资质，或者是不具有相关能力、学历，欺骗用人单位被录用的，例如用伪造的学历证书应聘相关职务，但是本身的学历并没有达到该岗位的要求，用人单位有权解除合同。

6、很多公司在录用员工的时候会拒绝录用曾经受过刑事处罚的劳动者，对这部分人的经历有介怀。同样的考虑，如果劳动者在本公司工作期间因为触犯刑法被处以刑事处罚追究刑事责任的，用人单位有权解除合同。

以上这六种情形解除劳动合同，因为属于用人单位一方的过错，因此，法律给予用人单位单方解除的权利。以上情况发生后，用人单位可以不用提前通知劳动者，决定后可以即时决定解除劳动合同。同时还是为了避免单方解除劳动合同对劳动者权利的侵犯，《劳动合同法》中规定了单方解除合同，用人单位要事先告知工会，由工会进行监督。

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