关于工伤是否可以获得补偿的问题，首先，我们必须了解什么是工伤补偿，什么情况下可以作为工伤和工伤死亡的标准。工伤死亡赔偿金是指职工因工死亡后，其近亲属依法从工伤保险基金中领取丧葬补助费、抚恤金和一次性工伤死亡补助费。工伤死亡赔偿前，必须先查明工伤死亡。工伤死亡的认定，可以按照《工伤保险条例》关于工伤和视同工伤的有关规定办理。被确定为工伤死亡后，因工死亡的职工的直系亲属，按照《工伤保险条例》的规定，可以从工伤保险基金中领取丧葬补助费、家属抚恤金和一次性工伤死亡补助费。普通工伤赔偿包括工伤认定、工伤认定赔偿和工伤死亡，只需要证明雇员在工作过程中死亡，不需要进行工伤认定。他的家人可以获得工伤补偿。法律依据:《工伤保险条例》第三十九条。

(2)扶养亲属抚恤金，是指在职工死亡前，由职工本人工资和职工工资的一定比例，提供主要生活来源的亲属领取的抚恤金。标准是:配偶每月40%，其他亲属每月30%，孤寡老人每月10%，孤儿一人每月。经批准的被扶养亲属的抚恤金总额，不得高于因工作死亡的职工的工资。亲属扶养的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(3)一次性工伤死亡补贴标准为全国城镇居民上一年度人均可支配收入的20倍。在停工停薪期间因工死亡的伤残职工的近亲属，有权享受本条第一款规定的待遇。停薪期后一级至四级残疾职工的近亲属，享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

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