一、工伤的认定及处理是怎么样的

用人单位在事故发生之日起三十日内向社会保险行政部门提出工伤认定的申请；逾期未申请的，职工或者其直系亲属在一年内，直接向社会保险行政部门提出申请。

《工伤保险条例》

第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

二、员工个人如何申请工伤认定

1、工伤职工或其家属可以直接向上述部门进行工伤认定，但提出工伤认定申请是有时效限制的。企业申请的应自工伤事故发生之日起30日内，职工个人或家属申请的，自受伤之日起1年内向上述部门提出，过了时限劳动和社会保障部门就不会予以受理了。

2、个人向劳动和社会保障行政部门申请工伤认定时需要提交下列材料：

(1)、指定医院或医疗机构初次治疗工伤的诊断书；

(2)、工伤职工的身份证明及其与企业存在劳动关系的证明；

(3)、如果是亲属提出还需要提交有关亲属关系证明和委托书；

(4)、其他相关证明材料。

工伤的认定是可以由单位和个人申请，在申请时单位需要在三十日内处理，如果单位不申请认定为，员工及家属是可以在一年内向工伤部门申请认定，只有认定为工伤才能获得相关的待遇，所以，在处理的时候要按法律所规定的程序来，这样才不会让本人的利益受损。