一、没过试用期工伤赔多少钱?

1、没过试用期工伤赔可能赔偿几千元，也有可能赔偿几千元。

工伤赔偿同员工有没过试用期没有关系，只要等级相同，补偿金额是一样的;

根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

根据《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

2、按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。

(1)向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;

(2)如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);

(3)根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等;

(4)如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认职员与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定;

(5)工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。

二、没过试用期可以离职吗?

1、没过试用期可以离职。

如果试用期未满，可以随时辞职，但必须提前三天通知用人单位，并交出相关工作情况，以免给用人单位造成经济损失。我国劳动合同法也明确规定试用期用人单位需提前三天通知用人单位辞职。

2、上班没过试用期辞职会给工资。

用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

有些单位在与职员建立劳动关系的时候，可能会与职员约定试用期。不管职员是否处于试用期，只要受了伤，且可以拿出相关证明自己的伤情属于工伤的证据，就可以提出工伤认定的请求。被认定为工伤后，一般可以获得单位支付的医疗费等赔偿费用。