一、解除劳动合同的原因是公司搬迁需要赔偿吗?

需要赔偿，赔偿金按照补偿金的双倍计算。

《劳动合同法》

第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司单方辞退员工不需要支付赔偿金的情形有哪些?

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

三、公司搬迁被辞退赔偿争议的仲裁时效是多久?

赔偿争议的仲裁时效是一年，但有以下行为的可以中断劳动仲裁时效：

1、已向对方当事人主张权利。

2、已向有关部门请求权利救济。

3、对方当事人同意履行义务。

公司有正当理由单方面解除劳动合同，不承担任何法律责任，类似于员工不符合录用条件或者被追究刑事责任等情形，但双方终止劳动关系的原因是公司搬迁需要赔偿。公司拒绝支付赔偿金的不能起诉，被违法辞退的员工可以申请劳动仲裁。