一、工厂拖欠员工工资是否违法

工厂拖欠工资违法。

工厂不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

工厂拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付;工资低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、劳动者还可以通过哪些方法索要拖欠的工资

1、与工厂协商;

2、向工会求助，由工会代表劳动者出面讨要，用人单位应当予以研究处理，并向工会作出答复;

3、向劳动争议调解组织申请调解，劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织;

4、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出;

5、向人民法院请求支付令，用人单位应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议;

6、对劳动争议仲裁裁决不服的，无论是否是终局裁决，劳动者自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工厂拖欠工资多久属违法

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。

工资应该按月的支付给劳动者，我国的法律规定用人单位不的克扣或者拖欠劳动者的工资，如果存在恶意拖欠的行为，就属于违法的行为，劳动者可以到劳动监察大队进行举报，也可以申请劳动仲裁来索要工资，要是仲裁的结果不满意，可以向法院提起诉讼。